Άρχισε η αντίστροφη μέτρηση για τη λήψη νέων επώδυνων μέτρων από την κυβέρνηση, που θα επηρεάσουν μισθωτούς του δημοσίου και ευρύτερου δημόσιου τομέα (ΔΕΚΟ), καθώς και εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.Τα περιεχόμενα των μέτρων «υπαγορεύουν»: α) η αποτυχία της κυβέρνησης στο σκέλος των εσόδων, β) τα δυσμενή στοιχεία που ανακοίνωσε η Eurostat για υψηλότερο έλλειμμα το 2009 και το 2010 και γ) η τρόικα που βρίσκεται στην Ελλάδα για να διαπιστώσει τη μέχρι τώρα εφαρμογή του μνημονίου, προκειμένου να εγκρίνει την εκταμίευση της τρίτης δόσης (αρχές Δεκεμβρίου με 9 δισ. ευρώ) από το δάνειο των 110 δισ. ευρώ.Τα μέτρα που θα ανακοινωθούν με την κατάθεση του προϋπολογισμού στη Βουλή την Πέμπτη 18 Νοεμβρίου, δε θα περιλαμβάνουν μόνο περικοπές δαπανών, αλλά θα συνοδεύονται και από σειρά ρυθμίσεων, όπως:
* Μείωση αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων με νέο μισθολόγιο από 1-1-2011. Κόβονται και καταργούνται 52 επιδόματα και δημιουργείται ένας νέος βασικός μισθός. Από την ενσωμάτωση των επιδομάτων θα προκύψουν μειώσεις από 5% έως και 25%. Για παράδειγμα όσοι έχουν σήμερα αποδοχές (βασικό +επιδόματα) μέχρι 1.300 ευρώ θα έχουν τη μικρότερη μείωση (5%), ενώ από το ύψος αυτό και πάνω οι μειώσεις κλιμακώνονται μέχρι και 25%. Οσοι πιάσουν δουλειά στο Δημόσιο από το 2011, θα ασφαλίζονται στο ΙΚΑ, χωρίς μονιμότητα, με μισθούς και συμβάσεις ιδιωτικού τομέα.
* Μείωση των υπεράριθμων υπαλλήλων από όλες τις ΔΕΚΟ, με ταυτόχρονη κατάργηση των κανονισμών προσωπικού και ενδεχόμενη άμεση περικοπή μισθών σε όσες είναι ζημιογόνες. Ο στόχος του 2010 για εξοικονόμηση ποσού 220 εκατ. ευρώ, ανεβαίνει στο 1 δισ. ευρώ για το 2011.
ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
Στο μεταξύ η υπουργός Εργασίας Λ. Κατσέλη θα παρουσιάσει στην τρόικα το νέο νομοσχέδιο που ενσωματώνει τα όσα προβλέπει το επικαιροποιημένο μνημόνιο για τις συλλογικές συμβάσεις. Ο νέος νόμος θα προβλέπει ότι θα υπερισχύουν έναντι των κλαδικών οι επιχειρησιακές συμβάσεις.
Στην πράξη ανοίγει ο δρόμος όχι μόνο για πάγωμα, αλλά και για μειώσεις μισθών (κάτω και από τα όρια της Συλλογικής Σύμβασης) κυρίως για επιχειρήσεις που είναι σε δυσπραγία. Στην ίδια κατηγορία εντάσσονται και οι ΔΕΚΟ, όπως και οι τράπεζες, όπου πλέον κλείνουν οι πόρτες για κλαδικές συμβάσεις. Στο ίδιο νομοθέτημα θα περιλαμβάνεται και το ελαστικότερο ωράριο, με κατάργηση της υπερωριακής απασχόλησης από της 43 ως τις45 ώρες την εβδομάδα. Ενας εργοδότης θα μπορεί να το εφαρμόζει εντός 24 ωρών (με απλή και μόνο ενημέρωση του ΣΕΠΕ και με συνοπτικές διαδικασίες διαβούλευσης με τους εργαζόμενους). Από τις περικοπές δεν θα εξαιρεθεί ούτε το επίδομα ανεργίας.
Το πιο κρίσιμο είναι το θέμα των απολύσεων, όσων έχουν σύμβαση, ορισμένου ή αορίστου χρόνου στο Δημόσιο, σε Δήμους και σε δημόσιους οργανισμούς - ΔΕΚΟ.